採用情報 Recruit
チャレンジングフィールド
Let’s challenge ourselves together. Let’s grow together.
当社では、皆さんがチャレンジできるフィールドを提供しています。
たとえ失敗しても、前向きに考え、継続してやり続けることが大切です。
チャレンジを諦めた時が失敗。言い換えると、諦めさえしなければ失敗にはならないのです。
私たちは一緒に働く仲間を待っています。
さあ、一緒にチャレンジしよう。共に成長しよう。
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生産本部 生産部 生産第二課
主任葛坂 りあな 2019年入社先輩社員がサポートします。一緒に頑張りましょう。私が所属する生産部 生産第二課は、前工程で出来上がってきた半製品を品質チェックし、OK次第カット、パッケージ包装を行い、出荷前の状態まで完成させる部署です。
第二課は工程上覚えることも多く、危険な作業もあります。そのため各ラインの管理を徹底し、後輩・パートスタッフ・派遣社員に方への指導・教育に力を入れています。また、一日の包装計画を作っているのでその通りに一日が進んだ場合はとてもやりがいを感じます。
これからも高品質で不良の無い商品をお客様にお届けすることが私の目標です。
これから迎える社会人の方も、個々の目標をもって仕事をしてもらいたいです。私たち先輩社員がサポートしますので、一緒に頑張りましょう。 -
開発本部 商品開発部
課長補佐岡本 貝 2014年入社より良い商品を作りたい!という想いが一層強くなりました。商品開発の仕事では現場での製造工程はもちろんのこと、工場内の機械設備や、使用する原料の種類・特性、商品を包装する際の資材についてなど幅広い知識が求められます。
実際に現場へ行き自分自身の目で見て、確認して、経験することも重要です。
仕事をしていく中で様々なメーカーの方々と直接やり取りをさせて頂く機会が多いので、自分に足りなかった知識が日々増えていく過程を実感することができ、そのひとつひとつが自信に繋がります。
入社してからはペット商品の売り場に足を運ぶことが多くなりました。売れ筋商品や新商品をチェックしたり、原材料に何が使われているかを確認したりする他、自分が携わった商品を見つけることもあります。その時は思わず手に取って眺める程嬉しく、とてもやりがいを感じる瞬間です。どんな方が購入するのだろう?と想像しながら商品売り場を見て回るのもとても楽しいです。
最近では、自社ブランドの商品開発にも携わっており、お客様の求めている商品がどのようなものなのかを考えながら、より良い商品を作りたい!という想いが一層強くなりました。開発の仕事は決して一人では出来ません。様々な方々の知恵と力を借りて成り立っているのだと日々実感しています。ものづくりに興味のある方、たくさんの人とペットを幸せにできる商品開発を目指して努力しくれる方、大歓迎です。
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管理本部 総務経理部 富山業務課
チーフ川端 瑠衣 2020年入社先輩社員が優しくわからないことも細かく教えるので、安心してください。業務課ではお取引先からの発注を納期に間に合うよう、生産状況の確認や資材の確認・発注、出荷をするためのトラックの手配まで、製造〜出荷に関わる作業のサポートを行います。お取引先とやりとりをさせていただく中、納期短縮のリクエストをいただいた際には、どうしたら応えられるかを考え、直接現場との確認やすり合わせを行っていきます。お客様の期待に応えられたときなど、自信ややりがいを感じます。
私は入社2年目で産休・育休制度を取得させていただき、今は仕事に復帰することができています。入社時からお世話になっていたお取引先の方々から「おかえりなさい」とお言葉をいただきました。私はその一言を頂いてすごく安心したと共に、新入社員の時からの頑張りやお客様との関わりの大切さを凄く実感しました。今では時短勤務を利用しており、出産後も働きやすい環境でお仕事させていただいています。
後輩社員に業務を教える時など、分かりやすく伝えるため、自分でもっと理解を深めたり、教えることで新しく学ぶ事も増えました。初めて取り組む仕事でも、まずはやってみて、分からないことも一度経験することで知識となり、成長できると気づきました。
業務課の先輩・後輩と、助け合える環境で、私も今まで以上に頼られる存在になれるよう頑張っていきますので、安心して入社してもらえれば嬉しいです。 -
開発本部 品質改善部
チーフ水口 光 2020年入社新入社員の皆様も、安心して飛び込んでみてください。現在は、品質保証課と品質改善課を兼務し、日々の業務を行っています。
品質保証課としては、お取引様からお問い合わせや調査依頼がきたら、調査し原因追及、今後同様の問題が発生しないような対策を模索し、作業員へ落とし込みを行います。品質改善課としては、問題発生の対処だけでなく工場内の危険な箇所、作業効率を下げている原因の調査等の工場をさらにパワーアップさせるための改善活動を行っています。毎月、品質改善会議を開催し、改善した事や現状の報告などを行っています。
入社し三年が経過しましたが、新たに知る事や問題発生に対する対処方法等についてまだまだ未熟な部分も多くあるので、毎日が勉強だと感じます。
入社した時よりも、できることが格段に増え達成感とやりがいを感じます。
社会人になると知らないことが多くあり不安になるかもしれませんが、先輩社員が優しく丁寧に指導をしてくれるので、安心して入社してくれると嬉しいです。 -
生産第三課
主任補佐金田 梨花 2022年入社一番やりがいを感じる瞬間。私の所属する生産部第三課は、ウェットフードの製造及びレトルト加工、そして製造したそれらの商品の包装・梱包作業をしている課になります。
総合栄養食おやつ等々…多種多様に取り扱っています。ペットショップやホームセンターの店頭でよく見かける商品も多いです。
勿論、その中には自分の作った商品も陳列されていて、お客様がそれを手に取ってくれる…。この仕事で一番やりがいを感じる瞬間だと私は思います。私だけでなく、このTFBファクトリーズで働いている社員誰もがそういう気持ちでお客様も、愛するペットにも喜んでいただけるような商品を日々製造しています。
私は中途採用でこの会社に就職した身だからこそ言える事ですが、仕事は1人では出来ません。必ず、自分より前工程・後工程の人が存在します。工場ラインでは特に報告・連絡・相談が重要になり、その言動ひとつひとつに責任が伴います。新人のうちは仕事を覚えることも大切ですが、周りの人とコミュニケーションを取ることも大切です。この会社の方々は、分からないことも丁寧に教えてくれて親切に接して下さる、働きやすい職場だと思います。学ぶ姿勢として、知らないこと分からないことは、これから学んで培っていけばいいのです。
自己研鑽を重ね、共に会社を支えあっていきましょう!
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マーケティング本部
企画デザイン課
チーフデザイナー小澤 咲香 2022年入社経験を活かして、新しい分野で成長できます。企画デザイン部では主にペットフードのパッケージデザインをはじめ、社内販促物の作成・自社ブランドの販促物・写真撮影・web関連・外注デザインなど様々なデザイン業務を行います。
デザインは製品やサービスの良さを伝える大切なツールです。クライアントの意向を汲み取り、試行錯誤しながらデザインしたものが形となって店頭に並ぶのを見るのは嬉しいことです。また、クライアントや製品を手にするお客様の喜ばれる姿を見るのが制作する上での活力になり、やりがいにも繋がっています。
入社してから自社ブランド「Vet's Labo」のデザイン全般を担っています。前職では人用の食品のパッケージデザインを制作していたのでペット用品というのは初めてでしたが、在籍している獣医師さんからお話を伺ったり、先輩デザイナーから学んだり自身で勉強したりと、日々知識やスキルを身につけ、自身の成長につなげています。
また、展示会の出展も多く行っており、デザイナーとしてブースの設営から搬出まで施行会社と協力して行います。開催中は販売員として接客し、ワンちゃん・ネコちゃんが実際に自社製品を食べているところを見れたり、お客様の声を直接聞くことができるので、良い刺激を貰っています。
これから入社される皆さんにも、今まで学んだことや経験を活かしながら、新しい分野にも挑戦し、自身の成長につなげていただきたいです。
Let’s challenge ourselves together.
Let’s grow together.
仕事の結果=
考え方×努力(熱意)×能力
皆さんは【仕事の結果】について考えてみたことはありますか?私たちは仕事のみならず、人生においても良い結果を出すためには、3つの要素が必要になってくると考えています。1つ目は【考え方】、2つ目は【努力(熱意)】、そして3つ目が【能力】です。これらは、上記の様に掛け算となって結果に結びついています。まず一番大事なのが【考え方】です。掛け算ですから、マイナス思考やネガティブ思考だと、ここが(-)になる訳ですから、いくら努力しようが、能力があろうが結果はマイナスとなります。2つ目に大事なことが【努力(熱意)】です。たとえ、能力が高くても努力しなければ良い結果は出ません。逆に、入社当初、【能力】がそれ程高くなくても、人一倍一生懸命努力すれば、結果は必ずついてきます。では、【仕事力】とは何なのでしょうか?当然、仕事を遂行していく上で必要な能力及びスキルということですが、【仕事力】にも下記の掛け算式が当てはまります。
仕事力=
経験値×知識量×勤務年数
【経験値】は経験及び体験することで増えていく絶対量ですが、何分、ある程度の時間軸が必要になってきます。しかしながら、【知識量】は本人の努力次第で確実に変わります。知識量を増やすことで、会社はあなたが頑張っていることを評価し、チャンス(新しい仕事)を与えてくれます。このチャンスを生かして仕事をやり遂げれば、経験値は増えますし、当然に新しい知識量も増えることとなり、結果として【仕事力】がアップすることになります。【仕事力】がアップすると、会社はそれを評価して、また、新しいチャンスを与えることとなります。それにより【経験値】が増え、【仕事力】が増えていきます。このような成功のスパイラルに乗っていくことが大切です。
たとえチャンスを生かせなくても、うまくいかないという【経験値】は増えますので、決して【仕事力】においてはマイナスではありません。逆に、どうすればできるのかを考え実行していくことで、異なる経験値と知識を増やすことができます。このような作業を継続していくことで、更に【仕事力】はアップします。最終的に、【仕事力】はあなた自身の技能として身につき、成長につながっていくものなのです。
まずは、やってみる!
会社が成長するためには、一人ひとりの個人が成長する必要があります。では、個人の成長の原動力とは何なのでしょうか?私は、「向上心」と「好奇心」をいつまでも持ち続けることだと思います。「向上心」は、もっと仕事ができるようになりたい、もっと知識や技術を身につけたい、といった気持ち、「好奇心」は、いろいろな物事に興味をもって、もっと知りたい、自分でもやってみたい、という気持ちです。そのためには、どうすれば良いのか、どうすればできるのかを考え、その方法を思いつけば、やってみればいいのです。これが成長の第一歩になります。あとはそれをやり続けることで、自分が想像する以上に成長することができます。
社会人として、【仕事の結果】を出すためにも、【仕事力】を上げるためにも、「向上心」と「好奇心」を原動力に努力を継続することが最も大切です。その時々で良い結果が出なくても、努力を継続していれば必ず最後には成功します。無駄な努力など、この世の中には存在しないのです。また、何事もできると思えばできますし、できないと思ったらできません。何故なら、できないと思った段階で何も努力しなくなるからです。常に前向きに考え、チャレンジする勇気を持ってください。当社では、皆さんがチャレンジできるフィールドを提供しています。悩む時間があれば、まずやってみることです。失敗しても前向きに考え、継続してやり続けることが大事です。また、他人のせいにしたり、環境のせいにするのも成長の阻害要因となります。是非、原因自分論で考えてみてください。そうすれば必ず成功の光が見えてきます。
私は夢という言葉があまり好きではありません。「どうせ夢だから…」といった言い訳ができてしまうからです。ですから、「目標」という言葉を使います。「目標」は、それを成し遂げるために努力して必ず達成しなければならないものだからです。チャレンジをあきらめた時が失敗です。言い換えると、あきらめなければ失敗になりません。どうか、強い意志を持ち、チャレンジを続けてください。そういう仲間なら、当社で思う存分活躍できるフィールドがあると確信しています。
The Summary 数字で見るTFBファクトリーズ
- 1.社是
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チャレンジ・情熱・勇気・継続
- 2.基本理念
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・何事もチャレンジすること
・失敗してもあきらめないこと
・仲間を大切にすること
・努力は継続すること
・他人のせいにしないこと
- 3.経営理念
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・従業員が常にモチベーションを高く維持できる評価制度とチャレンジの機会を提供し、仲間として同じ目標に向かって努力する企業風土を創出します。
・ペットビジネスの多種多様な事業が有機的に連動していく仕組み作りを行い、圧倒的なオンリーワン企業を目指します。
- 4.人材育成
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若手が中心となり、各部署を牽引している元気のある会社です。会社が求める人材は「何事にもチャレンジし、継続して努力できる」人物です。勇気を持ってチャレンジした人間、継続して努力した人間が評価される会社でありたいと常に考えています。
会社にはチャレンジング・フィールドと呼ぶ経営理念があります。従業員が常にモチベーションを高く維持できる評価制度とチャレンジの機会を提供し、仲間として同じ目標に向かって努力する企業風土のことです。入社後のマンツーマン指導や、必要な資格に対しての研修制度の他、半年に一度、チャレンジングシート(目標設定)を作成し、所属長とのヒヤリングを通して目標の達成度、課題等を話し合い、従業員の成長のサポートや職場環境の改善を実施しています。何事にもチャレンジし、継続して努力できる職場環境は、こうして創り出されています。
- 5.社内コミュニケーション
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200名を超えるグループ社員の皆さんと、毎日コミュニケーションを可能にしているのが社内SNSです。社内イベントの告知や報告を始め、お誕生日カードや休日の過ごし方、Photoコンテストやプレゼントコーナーなどの参加型の企画もあり、たくさんの情報が日々アップされています。またもう一つの大切な役割として、皆さんが毎日ログインしていただくことによって、緊急連絡などの社内通達もリアルタイムで閲覧が可能となります。社員全体を繋ぐ社内SNSは、チームワークを育むツールとして、毎日活用されています。
- 6.福利厚生会
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チャレンジングフィールドの理念にある、努力の継続のためには、従業員が常にモチベーションを高く維持することが必要不可欠です。そのためには、常にオンの状態ではなく、適度なオフへの切り替えも大切な要素であると考えています。
会社にはグループ全従業員が加入している福利厚生会があり、従業員のレクリエーションやクラブ活動、スポーツ大会開催等を奨励し、サポートしています。バドミントン大会、ボーリング大会や卓球大会等が定期的に開催され、最近では新しい試みとしてグループ登山も開催し、従業員の親睦を深めると共に明日への活力となっています。
Challenging Field !